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Créateurs de Business Games Pédagogiques

Archiver pour 2019

  • Blog

    Comment savoir si vous êtes un bon formateur ?

    - by Sciado Partenaires

    Il n’y a pas de recette pour établir si un formateur est bon ou pas. Pourtant, il y a quelques éléments indispensables dans ce métier, comme la patience et le souhait de travailler avec les personnes, ainsi que l’aisance d’expliquer des notions difficiles ou complexes.

    De plus, comme le domaine de la pédagogie se développe constamment, le formateur doit être prêt à se former et à s’ouvrir vers le numérique. (suite…)

  • Formations

    5 bonnes raisons d’utiliser la vidéo dans vos formations 

    - by Mirela OPREA

    A nos jour, les formateurs doivent intégrer dans leurs cours des outils pédagogiques innovants pour motiver les apprenants. Un de ces outils est la vidéo pédagogique, qui rend l’apprentissage accessible et divertissant.

    Une vidéo a une durée qui varie de 2 minutes à 15 minutes ou plus. La durée dépend du contenu visé ainsi que du concepteur pédagogique et les informations qu’il souhaite transmettre.  

    Pourtant, ce n’est pas la durée qui compte le plus. Il y a des vidéos de 2 à 5 minutes avec un impact très fort auprès des étudiants.   (suite…)

  • Conférences

    Sciado participe à la conférence internationale sur les outils numériques et l’apprentissage

    - by Sciado Partenaires

    Dans le cadre de son développement permanent et de sa volonté d’amélioration permanente, Sciado Partenaires place la recherche au cœur de son développement.

    En particulier, les équipes de recherches ont ces derniers mois essayé de classifier les apprenants au cours de leur formation. Cette classification permettra à terme de pouvoir adapter la formation au plus proche des besoin des apprenants.

    De plus, le formateur aura accès à de nombreuses informations utiles pour sa formation. (suite…)

  • Blog

    Compte personnel de formation : le site web pour les organismes de formation est ouvert

    - by Sciado Partenaires

    La loi du 5 septembre 2018 a simplifié le compte personnel de formation. Rebaptisé Mon Compte Formation, il va permettre à 33 millions de personnes de rechercher une formation dans sa région, réserver et payer en ligne.

    Le tout sans intermédiaire, avec un site internet et une application dédiés, d’après un communiqué de presse publié récemment par le Ministère de Travail. 

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  • Blog

    Business Game de rentrée, le nouveau challenge d’intégration pour les étudiants

    - by Mirela OPREA

    Chaque année, le Business Game de rentrée constitue l’événement le plus important pour des milliers d’étudiants intégrant l’école en bachelor ou master. Leurs attentes de plus en plus grandes ont déterminé les écoles à réfléchir à de nouvelles modalités d’intégration. 

    Ce challenge qui tourne autour de l’apprentissage autrement, rime avec jeu, innovation et compétition. 

    C’est une expérience pédagogique qui plonge immédiatement les apprenants dans la vie d’une entreprise et l’entrepreneuriat. 

    Ainsi, nombreuses sont les écoles qui proposent actuellement un tel défi dès la rentrée. (suite…)

  • Réforme de la formation professionnelle

    Le nouveau référentiel national qualité pour les Organismes de formation est disponible

    - by Sciado Partenaires

    Un nouveau référentiel national qualité pour les organismes de formation est désormais disponible. Le document apporte des clarifications concernant l’audit des indicateurs qualité des organismes de formation.

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  • Blog

    Pourquoi choisir le Blended Learning dans vos formations ?

    - by Mirela OPREA

    Les écoles, universités et entreprises choisissent de plus en plus le Blended Learning, un type d’apprentissage hybride, qui combine le présentiel avec l’E-learning. 

    Adaptable à tout public, le Blended Learning permet également d’ajuster chaque formation aux besoins et disponibilités des formateurs et des participants. 

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  • Blog

    Les 4 étapes pour gamifier vos formations

    - by Mirela OPREA

    Pour gamifier vos formations, vous devez d’abord être convaincu du changement. Cela car le passage de la formation classique à la formation innovante et gamifiée implique plusieurs aspects et étapes. 

    Nous rappelons que la gamification est une méthode qui consiste à intégrer des éléments ludiques dans une activité qui n’est pas liée au jeu.

    Attention, il ne s’agit pas uniquement d’ajouter des jeux. Vous devez également changer la façon dont vous concevez vos coursrepenser la présentation du cours et les objectifs de l’apprenant.

    Par conséquent, il y a des formateurs qui soulèvent des difficultés dans la mise en place de la gamification : « les apprenants sont trop pris par le jeu et ils ne sont plus attentifs à mes explications » ; « ils n’ont pas compris le jeu » ; « je n’arrive pas à faire les bonnes connections entre le jeu et la pédagogie » etc.

    Voici les 4 étapes pour gamifier vos formations 

    1 Définir le public cible

    Vous devez commencer par définir votre public cible ou les apprenants qui suivront votre cours. Par exemple, indiquez l’âge général, leur niveau, les cours suivis auparavant, etc. Il est important de connaître vos apprenants pour trouver la meilleure approche. 

    2 Définir des objectifs mesurables

    Définissez les objectifs mesurables que vous souhaitez atteindre avec la gamification. Prévoyez pour vos apprenants un objectif clair : atteindre un certain nombre de points ou obtenir un certain badge. Ceci permettra les incompréhensions et les doutes, donc vos apprenants pourront se concentrer sur le but final.

    3 Choisir les options de gamification

    Répertoriez les options de gamification disponibles et indiquez celles que vous pouvez utiliser. Cela peut être un classement, une barre de progression ou bien des badges. Ensuite, implémentez-les pour motiver les participants.

    4 Créer de nouvelles activités

    Ajoutez des activités d’apprentissage qui permettront aux apprenants d’acquérir des connaissances et des compétences. Introduisez le cycle développement-pratique, avec des éléments visuels, sonores, des jeux et des éléments interactifs pour plaire aux différents sens de l’apprenant. 

    Connaissez-vous d’autres astuces pour gamifier une formation ? 

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  • Formations

    La gamification : comment l’implémenter dans vos formations

    - by Mirela OPREA

    Le terme «Gamification» existe depuis plus d’une décennie. Mais la ludification dans l’apprentissage ou l’apprentissage ludique existait depuis bien plus longtemps. (suite…)

  • Blog

    Le statut du salarié en formation : entre obligation et avantages

    - by Mirela OPREA

    Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Ces actions de formations sont différentes de celles que les salariés peuvent suivre grâce à leur compte personnel de formation.

    (suite…)