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Créateurs de Business Games Pédagogiques

Formations

  • Formations

    5 bonnes raisons d’utiliser la vidéo dans vos formations 

    - by Mirela OPREA

    A nos jour, les formateurs doivent intégrer dans leurs cours des outils pédagogiques innovants pour motiver les apprenants. Un de ces outils est la vidéo pédagogique, qui rend l’apprentissage accessible et divertissant.

    Une vidéo a une durée qui varie de 2 minutes à 15 minutes ou plus. La durée dépend du contenu visé ainsi que du concepteur pédagogique et les informations qu’il souhaite transmettre.  

    Pourtant, ce n’est pas la durée qui compte le plus. Il y a des vidéos de 2 à 5 minutes avec un impact très fort auprès des étudiants.   (suite…)

  • Blog

    Pourquoi choisir le Blended Learning dans vos formations ?

    - by Mirela OPREA

    Les écoles, universités et entreprises choisissent de plus en plus le Blended Learning, un type d’apprentissage hybride, qui combine le présentiel avec l’E-learning. 

    Adaptable à tout public, le Blended Learning permet également d’ajuster chaque formation aux besoins et disponibilités des formateurs et des participants. 

    (suite…)

  • Blog

    Les 4 étapes pour gamifier vos formations

    - by Mirela OPREA

    Pour gamifier vos formations, vous devez d’abord être convaincu du changement. Cela car le passage de la formation classique à la formation innovante et gamifiée implique plusieurs aspects et étapes. 

    Nous rappelons que la gamification est une méthode qui consiste à intégrer des éléments ludiques dans une activité qui n’est pas liée au jeu.

    Attention, il ne s’agit pas uniquement d’ajouter des jeux. Vous devez également changer la façon dont vous concevez vos coursrepenser la présentation du cours et les objectifs de l’apprenant.

    Par conséquent, il y a des formateurs qui soulèvent des difficultés dans la mise en place de la gamification : « les apprenants sont trop pris par le jeu et ils ne sont plus attentifs à mes explications » ; « ils n’ont pas compris le jeu » ; « je n’arrive pas à faire les bonnes connections entre le jeu et la pédagogie » etc.

    Voici les 4 étapes pour gamifier vos formations 

    1 Définir le public cible

    Vous devez commencer par définir votre public cible ou les apprenants qui suivront votre cours. Par exemple, indiquez l’âge général, leur niveau, les cours suivis auparavant, etc. Il est important de connaître vos apprenants pour trouver la meilleure approche. 

    2 Définir des objectifs mesurables

    Définissez les objectifs mesurables que vous souhaitez atteindre avec la gamification. Prévoyez pour vos apprenants un objectif clair : atteindre un certain nombre de points ou obtenir un certain badge. Ceci permettra les incompréhensions et les doutes, donc vos apprenants pourront se concentrer sur le but final.

    3 Choisir les options de gamification

    Répertoriez les options de gamification disponibles et indiquez celles que vous pouvez utiliser. Cela peut être un classement, une barre de progression ou bien des badges. Ensuite, implémentez-les pour motiver les participants.

    4 Créer de nouvelles activités

    Ajoutez des activités d’apprentissage qui permettront aux apprenants d’acquérir des connaissances et des compétences. Introduisez le cycle développement-pratique, avec des éléments visuels, sonores, des jeux et des éléments interactifs pour plaire aux différents sens de l’apprenant. 

    Connaissez-vous d’autres astuces pour gamifier une formation ? 

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  • Formations

    La gamification : comment l’implémenter dans vos formations

    - by Mirela OPREA

    Le terme «Gamification» existe depuis plus d’une décennie. Mais la ludification dans l’apprentissage ou l’apprentissage ludique existait depuis bien plus longtemps. (suite…)

  • Blog

    Le statut du salarié en formation : entre obligation et avantages

    - by Mirela OPREA

    Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Ces actions de formations sont différentes de celles que les salariés peuvent suivre grâce à leur compte personnel de formation.

    (suite…)

  • Formations

    Business Games : Quel est l’enjeu de la modélisation dans les jeux d’entreprise ?

    - by Laurent Lavogiez

    Un enjeu majeur de la réussite pédagogique d’une session de jeu d’entreprise repose sur le modèle utilisé, et donc par ricochet sur les choix de modélisation opérés lors de la conception.

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  • Blog

    L’infographie d’une évaluation efficace de la formation

    - by Mirela OPREA

    Vous souhaitez créer une évaluation efficace de vos formations ?

    Voici quelques astuces pour vous aider dans cette étape importante et obligatoire.

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  • Blog

    UPDATE : Une nouvelle journée pour renforcer le partenariat organisée à Toulouse le 23 avril

    - by Mirela OPREA

    Le partenariat représente l’outil le plus puissant pour se faire connaître sur le marché, peu importe le domaine d’activité. Souvent, les institutions ont à offrir des produits performants, mais il leur manque la “notoriété” pour développer leur business.

    C’est une réalité qui de nos jours doit être bien comprise et intégrée dans le business plan de chaque entreprise. Les contacts, les événements et les partenariats sont générateurs d’opportunités professionnelles.

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  • Blog

    6 astuces pour une évaluation efficace de la formation

    - by Mirela OPREA

    Tous les organismes de formation souhaitent que leurs formations soient efficaces et qu’elles répondent aux besoins des clients. Malgré cette volonté, si une évaluation n’est pas mise en place, il n’y a aucun moyen de savoir si les apprenants ont bien été formé ou pas.

    Comment peut-on arriver donc à fournir des formations efficaces ? Et surtout, comment évaluer correctement pour avoir des retours qualitatifs ? (suite…)

  • Formations

    Avez-vous les qualités du formateur de demain ?

    - by Mirela OPREA

    L’ère digitale a tellement transformé la formation que de nombreux cours et outils pédagogiques sont disponibles en ligne et utilisables sur les tablettes, applications mobiles et smartphone.

    De plus, les apprenants peuvent trouver des réponses sur une variété de sujets avec une simple recherche sur Google ! (suite…)