Formations en Gestion des Ressources Humaines

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Découvrez nos formations en gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines est un terme connu de tous. Pour autant, sa définition reste parfois vague. Pour vous conforter avant de lancer vos apprenants dans une formation RH à distance ou en présentiel via une offre e-learning ressources humaines, découvrez ce qu’est la gestion des ressources humaines.

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Qu’est-ce qu’une formation ressources humaines ?

D’un point de vue général, la gestion des ressources humaines englobe l’ensemble des pratiques du management en lien avec la mobilisation des ressources humaines. Le but est de mettre en place un univers dans lequel les capacités des salariés se développeront afin d’obtenir une productivité plus importante ainsi qu’une qualité améliorée dans le travail.

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Ce secteur s’axe donc majoritairement sur la valorisation des compétences, le bien-être des salariés au travail, leur engagement dans l’entreprise et leur motivation mais aussi sur l’information et l’organisation. Le rôle de la GRH est de faire circuler les informations, que cela soit de façon descendante (de la direction vers les salariés) ou, à l’inverse, montante. Son objectif est donc de créer un environnement de travail sain, dans lequel chaque employé trouvera sa place et où l’entreprise y trouvera son compte, objectif mis en exergue lors d’une formation GRH à distance - ou en présentiel.

La gestion des ressources humaines s’occupe également de suivre les employés, de la phase de recrutement à celle du départ de l’entreprise - quelle que soit la raison de ce départ. C’est donc à tous ces aspects que touche une formation ressources humaines, permettant ainsi de découvrir ou redécouvrir ce domaine.

L’apport de notre expertise

Nos formations ressources humaines permettent de former vos apprenants dans de bonnes conditions et à leur rythme. Nos solutions ont chacune leur spécialité, portent sur différents points et ont comme mission principale d’apporter les compétences et qualifications requises pour que vos apprenants maîtrisent au mieux ce sujet. Au centre de nos formations, ils pourront évoluer selon leur rythme et vos objectifs pédagogiques. Nos formations e-learning ressources humaines et notre business game offriront ainsi à vos apprenants la possibilité de découvrir, d’approfondir ou encore de parfaire leurs connaissances.

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Choisir une formation en ressources humaines

Nos formations en gestion des ressources humaines sont disponibles pour tous les niveaux, du débutant à l’avancé, en présentiel, blended-learning ou à distance. Grâce à notre simulateur pédagogique HUMEO, vos apprenants maîtriseront les stratégies de gestion de ressources humaines. Ainsi, ils prendront le rôle de directeurs de ressources humaines et seront mis en situation à travers des challenges et défis.

A l’issue de nos formations GRH à distance ou en présentiel, vos apprenants sauront concevoir une stratégie de recrutement, seront capables de gérer des ressources humaines et maîtriseront les leviers de performance RH.

Choisissez nos formations pour une expérience innovante en management des ressources humaines !

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S’initier à la gestion des ressources humaines

Ce module a pour objectif de former aux différentes techniques de gestion des ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vos apprenants prennent le rôle d’un directeur de ressources humaines.

Plusieurs thèmes sont abordés dans cette formation ressources humaines, dont les notions de management, de recrutement et de rémunération ; la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ; la digitalisation de la fonction RH ; l’audit social et RSE ainsi que la promotion et la mutation interne.

Cette formation vise tous les secteurs et s’adresse plus précisément aux acteurs de fonctions liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’aux futurs DRH.

Pour suivre ce module, vos apprenants doivent avoir des connaissances de l’environnement informatique et savoir utiliser un navigateur internet. Il peut aussi être avantageux qu’ils aient des connaissances générales en ressources humaines.

Maîtriser les stratégies de management de RH

Cette formation permettra à vos apprenants de maîtriser les stratégies de gestion de ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel ils prendront le rôle de directeurs de ressources humaines.

Ici, les thèmes abordés sont le management et les stratégies RH, la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, la transformation digitale et son impact dans l’entreprise, la gestion de plusieurs effectifs de salariés et, enfin, la mutation interne et la mobilité internationale.

Cette formation e-learning ressources humaines s’adresse directement au secteur des ressources humaines, et plus particulièrement à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ainsi que les futurs et actuels DRH.

Pour suivre cette formation, vos apprenants doivent avoir des connaissances de l’environnement informatique ainsi que des notions de management des ressources humaines. Il peut également être intéressant qu’ils aient de la pratique en management et stratégie RH.

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Business Game : vivez une expérience en GRH

C’est le premier jour de vos apprenants en tant que directeurs des ressources humaines dans de nouvelles entreprises, où ils seront à la tête d’un site de 45 personnes.

Leur objectif ? Gérer leurs ressources humaines avec efficacité ! Pour ce faire, ils devront satisfaire les salariés tout en respectant la budgétisation établie par la direction. Chaque trimestre, ils auront un classement établi à l’aide de KPI imposés par la direction.

Leur équipe devra trouver le meilleur équilibre entre management et stratégie pour obtenir le maximum de points dans la simulation.


Seront-ils des DRH performants ?

quelques détails

La formation professionnelle en GRH de Sciado Partenaires permet donc à vos apprenants d’affiner leur projet professionnel et d’envisager leur évolution professionnelle. En effet, ils toucheront ainsi au contrôle de gestion, à la direction des ressources, gestion de la paie, gestion sociale, gestion administrative, gestion du personnel ou encore droit social et communication interne.

Les formations de GRH mettent en avant le poste de responsable des ressources. En endossant cette responsabilité, vos apprenants doivent gérer la qualité de vie au travail, la bonne répartition des emplois et des compétences ainsi que la bienséance des relations sociales. Pour eux, l’heure est donc au développement des ressources humaines, notre plan de formation insistant sur cette fonction ressources humaines.

La validation des acquis suite à cette simulation au poste de responsable des ressources humaines améliorera, par conséquent, l’expérience professionnelle de vos apprenants.

pointstechniques

Formats d’animation

Nos formations ressources humaines “Try&Learn” se déroulent en format synchrone ou asynchrone, en individuel ou en collectif, en formation initiale et continue, en ligne ou à distance. Nos options multilingue et digital learning vous permettent de toucher un public diversifié, tout en conservant la qualité des formations. De plus, nous pouvons personnaliser les modules de nos formations GRH à distance en fonction du niveau de compétences de vos apprenants et de vos besoins.

PrésentielEN DIRECT AVEC LES APPRENANTS

Une formation en présentiel permet non seulement d’avoir un contact humain mais aussi de créer une dynamique de groupe forte. Du point de vue des formateurs, l’avantage réside dans la visibilité qu’ils ont sur leurs apprenants, pouvant réellement les prendre au cas par cas. Pour les apprenants, les formations en présentiel les aident à créer du lien entre eux mais également avec le formateur.

Blended-learning ENTRE PRÉSENTIEL ET DISTANCIEL

Le blended-learning propose un accompagnement avec un formateur. Présent sur la totalité de la formation, vos apprenants seront soutenus et pourront poser leurs questions lorsqu’ils le souhaitent.

Distanciel UNE FORMATION EN LIGNE

Les formations distancielles vous permettent à la fois de réduire vos coûts mais aussi et surtout de gagner en flexibilité. Elles nécessitent assez peu de matériel mais celui-ci offre un large panel de contenus et de possibilités.