C’est votre premier jour en tant que Directeur des ressources humaines dans une nouvelle entreprise et vous serez à la tête d’un site de 45 personnes.
Votre objectif ? Gérer vos ressources humaines avec efficience !
Pour ce faire, vous devrez satisfaire les salariés tout en respectant la budgétisation établie par la direction. Chaque trimestre, vous aurez un classement établi à l'aide de KPI imposés par la direction.
Votre équipe devra trouver le meilleur équilibre entre management et stratégie pour obtenir le maximum de points dans la simulation.
Serez-vous un DRH performant ?
Déroulement indicatif d’une simulation RH
√ Notions de management, recrutement et rémunération
√ Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
√ Digitalisation de la fonction RH
√ Audit social et RSE
√ Promotion et mutation interne
√ Présentiel ou Blended-Learning
√ Synchrone / Asynchrone entre plusieurs campus / sites d’entreprise
√ Séminaires pédagogiques / Challenges nationaux
√ De débutant à l'avancé / Difficulté progressive
√ Entre 1 et 5 jours
