C’est votre premier jour en tant que Directeur des ressources humaines dans une nouvelle entreprise et vous serez à la tête d’un site de 45 personnes.
Votre objectif ? Gérer vos ressources humaines avec efficience !
Pour ce faire, vous devrez satisfaire les salariés tout en respectant la budgétisation établie par la direction. Chaque trimestre, vous aurez un classement établi à l'aide de KPI imposés par la direction.
Votre équipe devra trouver le meilleur équilibre entre management et stratégie pour obtenir le maximum de points dans la simulation.
Serez-vous un DRH performant ?
Satisfaction : 4.4 / 5 (sur 1750 répondants en 2020)
Déroulement indicatif d’une simulation RH
√ Notions de management, recrutement et rémunération
√ Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
√ Digitalisation de la fonction RH
√ Audit social et RSE
√ Promotion et mutation interne
√ Présentiel ou Blended-Learning
√ Synchrone / Asynchrone entre plusieurs campus / sites d’entreprise
√ Séminaires pédagogiques / Challenges nationaux
√ De débutant à l'avancé / Difficulté progressive
√ Entre 1 et 5 jours
Les avantages de notre Business Game en Ressources Humaines
- Innovation et digitalisation pédagogique
- Renforcement de la cohésion du groupe
- Travail en équipe dans un environnement compétitif
- Mise en situation et engagement des participants
- Plateforme de contenus pédagogique en ligne
- Résultats et feedback immédiats
- Un accès très rapide : le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés
- Accessible aux personnes en situation de handicap : Toutes nos formations et Business Games sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap
- Des évaluations multiples :
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- Evaluation diagnostique (via des quiz de positionnement amont et aval)
- Evaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
- Evaluation formative théorique (via des quiz théoriques)
- Evaluation sommative (via une mise en situation en fin de parcours)