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Créateurs de Business Games Pédagogiques

Business Game : Vivez une expérience en Gestion des Ressources Humaines

business game ressources humaines

C’est votre premier jour en tant que Directeur des ressources humaines dans une nouvelle entreprise et vous serez à la tête d’un site de 45 personnes.

Votre objectif ? Gérer vos ressources humaines avec efficience !

Pour ce faire, vous devrez satisfaire les salariés tout en respectant la budgétisation établie par la direction. Chaque trimestre, vous aurez un classement établi à l'aide de KPI imposés par la direction.

Votre équipe devra trouver le meilleur équilibre entre management et stratégie pour obtenir le maximum de points  dans la simulation.

Serez-vous un DRH performant ?

Satisfaction : 4.4 / 5 (sur 1750 répondants en 2020)

Déroulement indicatif d’une simulation RH

  Notions de management, recrutement et rémunération

  Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

  Digitalisation de la fonction RH

  Audit social et RSE

  Promotion et mutation interne

  Présentiel ou Blended-Learning

  Synchrone / Asynchrone entre plusieurs campus / sites d’entreprise

  Séminaires pédagogiques / Challenges nationaux

  De débutant à l'avancé / Difficulté progressive

  Entre 1 et 5 jours

Les avantages de notre Business Game en Ressources Humaines

  • Innovation et digitalisation pédagogique
  • Renforcement de la cohésion du groupe
  • Travail en équipe dans un environnement compétitif
  • Mise en situation et engagement des participants
  • Plateforme de contenus pédagogique en ligne
  • Résultats et feedback immédiats
  • Un accès très rapide : le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés

  • Accessible aux personnes en situation de handicap : Toutes nos formations et Business Games sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap
  • Des évaluations multiples :

    • Evaluation diagnostique (via des quiz de positionnement amont et aval)
    • Evaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
    • Evaluation formative théorique (via des quiz théoriques)
    • Evaluation sommative (via une mise en situation en fin de parcours)