Recrutement
En session de recrutement, les participants sont amenés à analyser et intégrer leur potentiel futur nouvel environnement. La simulation les confronte immédiatement à leur métier de demain, à prendre des décisions et à analyser leurs résultats. Le rôle des recruteurs est d’observer et mettre à l’épreuve les hard et soft skills des candidats. Ils seront rapidement en mesure de définir si le candidat est un bon profil et s’il présente une capacité à travailler en équipe.
Intégration
Le séminaire d'intégration est devenu une véritable marque d'entreprise. L'intégration ou l'onboarding constitue la dernière étape de votre processus de recrutement et sans doute la plus importante. Vos collaborateurs se sentiront bien accueillis et auront immédiatement l'aperçu de leur nouvelle entreprise et leur futur poste. Avec le Dynamic Experience System, vous allez marquer leurs esprits et leur offrir une intégration inoubliable.
Formation
La formation des salariés reste un élément clé dans la politique RH de l'entreprise. Elle permet non seulement une montée en compétences, mais donne également l'opportunité à vos collaborateurs d'évoluer au sein du service. C'est une manière de participer à l'ascension de leur carrière professionnelle sur du long terme, de favoriser le développement de compétences ainsi que la mobilité interne dans l'entreprise.
Immersion
Une immersion totale dans un simulateur, en présentiel ou en ligne.
Pratique
Vos collaborateurs seront acteurs de leur expérience et apprendront par l'essai.
Sensibilisation
Une orientation soft skills et RSE pour sensibiliser aux enjeux de demain.
Valorisation
Un excellent moyen d'augmenter la valeur perçue de votre entreprise, marque ou réseau.
Je suis ravie du résultat, je suis ravie de voir cette émulation, cette alchimie entre participants. Bravo à Sciado pour l’organisation, bravo !