Intégration
Le séminaire d'intégration, marqué par un jeu d'intégration en entreprise ciblé et axé sur certains objectifs, est un plus qui s'ajoute aux avantages (autres que la rémunération) offerts par la société. Cet événement est devenu une véritable marque d'entreprise. L'intégration ou l'onboarding constitue la dernière étape de votre processus de recrutement et est sans doute la plus importante. Vos collaborateurs se sentiront bien accueillis et auront immédiatement l'aperçu de leur nouvelle entreprise et de leur futur poste. Avec le Dynamic eXperience System, vous allez marquer leurs esprits et leur offrir une intégration inoubliable.
Formation
Les formations en entreprise des salariés restent un élément clé dans la politique RH de l'entreprise. Elle permet non seulement une montée en compétences, mais donne également l'opportunité à vos collaborateurs d'évoluer au sein du service. C'est une manière de participer à l'ascension de leur carrière professionnelle sur le long terme, de favoriser le développement de compétences ainsi que la mobilité interne dans l'entreprise. Améliorez la performance globale de vos équipes et fidélisez vos collaborateurs avec une stratégie de formation cohérente et qualitative.
Team-building
Rassemblez les énergies de vos collaborateurs en partageant un moment convivial avec une session team-building. C'est l'événement idéal qui favorise la communication et le relationnel, tout en instaurant un climat de confiance entre équipes. Estompant les barrières hiérarchiques, le team-building est un vrai facteur d'adhésion et de fidélisation, permettant de mixer développement des compétences, animations et moments de convivialité. L'expérience collaborateur sera au maximum avec un team-building original qui mixe jeu, simulation, défis métier, ice-breakers et situations de résolution des problèmes.
Recrutement
En session de recrutement, les participants sont amenés à analyser et intégrer leur potentiel futur nouvel environnement. La simulation les confronte immédiatement à leur métier de demain, les oblige à prendre des décisions et à analyser leurs résultats. Le rôle des recruteurs est d’observer et de mettre à l’épreuve les hard et soft skills des candidats.
Grâce aux jeux de gestion d'entreprise, ils seront rapidement en mesure de définir si le candidat est un bon profil et s’il présente une capacité à travailler en équipe. Ils pourront également déterminer sa capacité à suivre de nouvelles formations d'entreprise et à évoluer.
Team-building
Rassemblez les énergies de vos collaborateurs en partageant un moment convivial avec une session team-building. C'est l'événement idéal qui favorise la communication et le relationnel, tout en instaurant un climat de confiance entre équipes. Estompant les barrières hiérarchiques, le team-building est un vrai facteur d'adhésion et de fidélisation, permettant de mixer développement des compétences, animations et moments de convivialité. L'expérience collaborateur sera au maximum avec un team-building original qui mixe jeu, simulation, défis métier, ice-breakers et situations de résolution des problèmes.
Intégration
Le séminaire d'intégration, marqué par un jeu d'intégration en entreprise ciblé et axé sur certains objectifs, est un plus qui s'ajoute aux avantages (autres que la rémunération) offerts par la société. Cet événement est devenu une véritable marque d'entreprise. L'intégration ou l'onboarding constitue la dernière étape de votre processus de recrutement et est sans doute la plus importante.
Vos collaborateurs se sentiront bien accueillis et auront immédiatement l'aperçu de leur nouvelle entreprise et de leur futur poste. Avec le Dynamic Experience System, vous allez marquer leurs esprits et leur offrir une intégration inoubliable.
Formation
Les formations en entreprise des salariés restent un élément clé dans la politique RH de l'entreprise. Elle permet non seulement une montée en compétences, mais donne également l'opportunité à vos collaborateurs d'évoluer au sein du service. C'est une manière de participer à l'ascension de leur carrière professionnelle sur le long terme, de favoriser le développement de compétences ainsi que la mobilité interne dans l'entreprise.
Immersion
Une immersion totale dans un simulateur, en présentiel ou en ligne.
Pratique
Vos collaborateurs seront acteurs de leur expérience et apprendront par l'essai.
Sensibilisation
Une orientation soft skills et RSE pour sensibiliser aux enjeux de demain.
Valorisation
Un excellent moyen d'augmenter la valeur perçue de votre entreprise, marque ou réseau.
Notre objectif est de faire vivre une expérience ludique et enrichissante à nos collaborateurs, tout en passant un bon moment collectif tous ensemble), leur proposer une expérience gamifiée. Un retour très positif sur le simulateur Sciado, il répond à nos attentes et intervient sur plusieurs éléments : esprit d’équipe, côté collectif, prise de décision collective, écoute, cohésion.