D’étudiants d’un programme de licence en France ont obtenu leur diplôme à la fin de la durée théorique du programme
Grandes visées de serious games : formation ou évaluation, marketing ou promotion et information ou sensibilisation
Le taux de croissance annuel moyen jusqu’au quel devrait croître le marché du serious game jusqu’en 2026
Le taux d’étudiants en 2021 qui se sentaient motivés à l’idée de suivre leurs études
Prêts à gamifier vos formations ?
Favorise l'engagement
Comme le participant est un acteur actif de son apprentissage, il se “prendra au jeu”, il sera plus curieux à comprendre les règles, à avancer dans le jeu, à gagner ! Il se connectera émotionnellement au dispositif et apprendra par l’expérimentation.
Conserve la motivation
Gamifier une formation signifie utilisation de la compétition, du challenge ou encore de la reconnaissance comme leviers de motivation principaux chez les joueurs. Ils sont donc plus motivés à arriver à la fin du parcours.
Travaille la mémorisation
En prenant et reprenant des décisions, en corrigeant des erreurs, les apprenants mémorisent et acquièrent des connaissances sans s’en rendre compte, ce qui consolide leur apprentissage de manière pérenne et profonde.
Développe des compétences
Grâce à son approche d'expérimentation, le jeu d'entreprise actionne comme un véritable levier pour le développement des compétences cognitives, techniques et professionnelles.