Livre blanc : Séminaire d'entreprise et intégration des salariés

Un séminaire d’entreprise réussi : les étapes clés de l'intégration

Intéresser ses collaborateurs et ses jeunes talents juste embauchés aux enjeux d'un secteur d'activité ou d'une entreprise est un vrai challenge ! Pour vous y aider, nous mettons à disposition notre livre blanc sur "Les étapes clés d'un séminaire d'intégration réussi".

Véritable marque d'entreprise, ce type de séminaire révolutionne les pratiques RH en terme d'intégration : vos nouveaux collaborateurs sont immergés dans la vie et les valeurs de votre entreprise et apprennent à se connaître de manière originale.

L'onboarding des talents professionnels est l'événement final et le plus important du processus de recrutement, favorisant la coopération et la mise en pratique avec un engagement fort des participants.

Comment réussir son séminaire d'intégration collaborateurs ?

Téléchargez notre livre blanc et découvrez comment offrir une expérience dynamique à vos salariés !

Dans ce livre blanc :

Séminaire d'intégration en entreprise : pourquoi le choisir ?

Les séminaires d'intégration sont pensés pour les collectifs de toutes natures. En augmentant le sentiment d'appartenance à l'entreprise ou l'intérêt pour la formation via un process ludique et engagé, les responsables et dirigeants garantissent une expérience enrichissante qui sera utile tout au long de la carrière ou des études. L'intégration dans une entreprise est aussi la base sur laquelle se créent les réseaux, essentiels à la progression et au succès.

82 %

Fidélisation

Un processus d’intégration innovant peut intégrer et fidéliser pleinement les nouveaux collaborateurs à leur poste.

45 k €

Economie

Une intégration non maîtrisée peut représenter pour l’employeur un coût pouvant varier entre 30K et 60K€.

23 %

Rentabilité

Les processus d’intégration réussis permettent aux entreprises d’accroître leur rentabilité jusqu’à 23%.

17 h

Gain de temps

Nos solutions permettent de réduire la durée passée à l’intégration d’un collaborateur, habituellement estimée à 17h.

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Le séminaire d'intégration, une véritable marque d'entreprise

Le séminaire d'intégration, marqué par un jeu d'intégration en entreprise ciblé et axé sur certains objectifs, est un plus qui s'ajoute aux avantages (autres que la rémunération) offerts par la société. Cet événement est devenu une véritable marque d'entreprise. L'intégration ou l'onboarding constitue la dernière étape de votre processus de recrutement et est sans doute la plus importante.

Vos collaborateurs se sentiront bien accueillis et auront immédiatement l'aperçu de leur nouvelle entreprise et de leur futur poste. Avec le Dynamic eXperience System, vous allez marquer leurs esprits et leur offrir une intégration inoubliable.

Découverte

Découvrir les points communs des différents membres de l'équipe et permettre aux nouveaux de s'identifier au groupe.

Cohésion d'équipe

Faciliter les rencontres entre vos collaborateurs et créer des liens et relations de confiance.

Expérience

Offrir une expérience commune à une équipe complète et même, à des membres de différentes filières etc.

LIVRE BLANC : Séminaire d'entreprise, outil d’intégration des talents professionnels