En effet, dans une formation digital learning, il devient possible de combiner plusieurs interactions entre elles. Que cela soit via un support digital et numérique ou non, il est ici envisageable de recourir à différentes pratiques pédagogiques dans le cadre d’un même processus de formation. Ainsi, vous pourrez aisément recourir par exemple à la vidéo, un système pédagogique très apprécié - autant du point de vue des apprenants que de celui des formateurs -, au micro-learning, au MOOC (Massive Online Open Course) mais aussi et surtout à des dispositifs plus ludiques, en lien avec le processus de gamification. Parmi ces formats ludiques, le digital learning englobe les serious games, la réalité immersive ou encore les business games. A cela s’ajoute encore le social learning, une méthode d’apprentissage basée sur l’interactivité entre les apprenants - dite avec les autres et par les autres.
Une formation digital learning peut être un bon entre-deux entre le présentiel et le e-learning, de la même façon que l’est le blended-learning. En effet, une formation digital learning peut être dispensée dans une salle de classe et demander de faire usage de tablettes, d’ordinateurs ou de téléphones afin d’avoir accès aux ressources pédagogiques et supports en ligne. Le digital learning permet donc de combiner le présentiel au distanciel et de fournir aux apprenants un accompagnement poussé et de qualité tout au long de sa formation. Se sentant soutenus, ils sont plus à même de se motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes pour réussir et n’hésitent pas à poser des questions ou à solliciter leur formateur en cas d’incompréhension ou de difficulté.
Fort de sa réputation, le digital learning s’impose aujourd’hui dans le monde de la formation, à la fois dans le cadre scolaire mais aussi dans le monde de l’entreprise. La majorité des personnes ayant testé la formation digital learning est convaincue, pourquoi pas vous ?
