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Créateurs de Business Games Pédagogiques

Formation Try&Learn : Maîtriser les stratégies de management de ressources humaines

Cette formation vous permettra de maîtriser les stratégies de gestion de ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vous prenez le rôle d’un Directeur de Ressources Humaines.

  • Management et stratégies RH
  • Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
  • Transformation digitale et son impact dans l'entreprise
  • Gestion de plusieurs effectifs de salariés
  • Mutation interne et mobilité internationale
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Public : Toute personne impliquée dans la gestion de ressources humaines, futurs et actuels DRH
Connaissances et/ou compétences souhaitées
  • Connaissance de l’environnement informatique
  • Notions de management des ressources humaines
Expérience et/ou compétences métiers souhaitées mais non indispensables 
  • Pratique en management et stratégie RH

Programme de la formation

JOUR 1

⇒ Introduction aux stratégies RH et au simulateur

 3 décisions ou tours 

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

 3 décisions ou tours ♦ 

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Recrutement, types de contrats et rémunération

⇒ Debriefing

JOUR 2

 3 décisions ou tours ♦ 

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Mise en place d’une stratégie de promotion et mutation interne

⇒ Gestion de plusieurs effectifs de salariés et restructuration

 3 décisions ou tours 

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Responsabilité sociétale et éthique dans l’entreprise

⇒ Conclusion

Objectifs pédagogiques

Saura concevoir une stratégie de recrutement et de gestion des ressources humaines

Sera capable d'orienter la politique de formation et la GPEC

Saura revisiter les politiques RH au regard des évolutions technologiques et sociales

Saura mettre en place une démarche RSE

Intégrera les compétences techniques, financières et managériales

√ Evaluation de la maîtrise des compétences des apprenants en amont

√ Adaptation du contenu de la formation en lien avec l’audit de niveau

√ Mise à disposition des contenus pédagogiques au fur et à mesure de la formation

√ Accessibilité à une plateforme en ligne, où les apprenants peuvent retourner consulter les contenus à leur rythme

√ Questions/Réponses individualisées