Formation - Cours Ressources Humaines

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Formation Try&Learn : Initiation à la Gestion des Ressources Humaines

Ce module a pour objectif de former aux différentes techniques de gestion des ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vos apprenants prendront le rôle d’un Directeur de Ressources Humaines. Notre ADN réside dans le fait d’offrir à vos apprenants une expérience de formation stimulante, challengeante, dynamique, enrichissante et ludique, tout en étant professionnalisante.

Pour cela, nous avons mis en place plusieurs formations - dont cette formation d’introduction à la gestion des ressources humaines -, chacune spécialisée dans un domaine tout particulier. L’enjeu ? Pouvoir former vos apprenants sur des thématiques précises et justes. Des sujets différents peuvent donc être abordés dans des mêmes domaines d’expertise selon les formations afin de préparer vos apprenants au mieux à ce qui les attend sur le marché du travail. Par conséquent, plus leurs connaissances suite à des cours de ressources humaines seront précises, plus il leur sera facile de faire leurs preuves en entreprise.

Prêts à entraîner vos apprenants dans la gestion des ressources humaines ?

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Satisfaction : 4/5 (sur 62 répondants en 2021)

Notre formation en quelques points

Découvrez les différents aspects de notre formation d’introduction GRH en seulement quelques points clés. Du format à la durée en passant par le suivi, notre formation a été pensée pour offrir à vos apprenants la meilleure expérience possible.

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Format

Présentiel, distanciel, blended-learning

Type

Intra/inter

Durée

Deux jours

Suivi

Individualisé, rapports de compétences personnalisés

Langue

Animation en français ou en anglais

Tarifs

De 1200€ à 1600€ HT par personne

modalités

Modalités concernant la formation

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Notre formation d’introduction à la gestion des ressources humaines comporte plusieurs modalités et porte sur certains sujets particuliers. La gestion des ressources humaines est un domaine primordial dans la vie d’une entreprise. Il mérite donc toute votre attention, autant en tant que formateur qu’en organisme de formation. La gestion des ressources humaines est un véritable savoir-faire, il est donc important de donner à vos apprenants et collaborateurs les clés pour effectuer au mieux les métiers de ce domaine.

Notre but étant de former au mieux vos apprenants, il nous faut définir les thématiques qui vous seront proposées, à vous ainsi qu’à vos apprenants. 

Découvrez dès à présent les différents aspects de notre formation !

  • - Notions de management, recrutement et rémunération
    - Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
    - Digitalisation de la fonction RH
    - Audit social et RSE
    - Promotion et mutation interne

  • - Secteur : tout secteur

    - Public : acteurs dans des fonctions liées à la gestion de ressources humaines, futurs DRH

  • - Connaissances et/ou compétences souhaitées : utilisation navigateur internet ; connaissance de l’environnement informatique

    - Expérience et/ou compétences métiers souhaitées mais non indispensables : connaissances générales en ressources humaines

contenu & programme

Programme de notre cours de ressources humaines

Notre formation d’introduction à la gestion des ressources humaines s’étend généralement sur deux jours complets. Cela permet aux apprenants d’avoir le temps de prendre en main le sujet ainsi que le simulateur en lui-même. Ils peuvent ainsi explorer les sujets à traiter, analyser leur environnement pour prendre de bonnes décisions et trouver des solutions pour rendre leur entreprise pérenne. Après cette session d’introduction à la GRH, vos apprenants auront toutes les cartes en main pour devenir les directeurs de ressources humaines de demain !

Notre formation d’initiation à la gestion des ressources humaines étant ajustable et modifiable selon vos besoins et objectifs pédagogiques, il est possible de réaliser ces deux journées en présentiel, en distanciel ou en blended-learning.

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Organisation des deux jours de formation

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Premier jour

⇒ Introduction à la simulation

4 décisions ou tours
(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Comment établir une stratégie de recrutement
⇒ Promotion et mutation interne
⇒ Types de contrats et rémunération
⇒ Debriefing

Deuxième jour

4 décisions ou tours
(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
⇒ Digitalisation de la fonction RH
⇒ Effectifs et restructuration
⇒ Audit social et RSE
⇒ Conclusion

OBJECTIFS & ENJEUX

Objectifs pédagogiques de l’introduction à la GRH

Comme exprimé plus haut, la gestion des ressources humaines est un domaine qui prend de l’ampleur et qui est de plus en plus regardé au sein des entreprises - notamment dans les processus de recrutement. Il est donc primordial d’avoir des apprenants bien formés et qualifiés, ce qui est rendu possible grâce à notre cours de ressources humaines.

Afin de vous présenter au mieux les différents aspects observés dans cette formation, nous avons ici regroupé plusieurs de nos objectifs pédagogiques.

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Les apports pour les apprenants

A la fin de cette formation, l'apprenant :

Saura gérer des ressources humaines.
→ Saura orienter la politique de formation et l’évaluation des compétences des salariés (la GPEC).
Sera capable de gérer les départs/arrivées des ressources ainsi que les leviers de performance RH.
Saura inscrire l’entreprise dans une démarche sociétale.

Modalités de personnalisation

Adaptation du contenu de la formation en lien avec l’audit de niveau.
→ Mise à disposition des contenus pédagogiques pendant la formation.
Accessibilité à une plateforme en ligne, où les apprenants peuvent retourner consulter les contenus à leur rythme.
Questions/Réponses individualisées.

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Informations complémentaires sur la formation

En plus des quelques modalités concernant le contenu de la formation, d’autres aspects plus techniques et pratiques sont eux aussi à mentionner. Parmi eux, nous retrouvons notamment les notions d’accessibilité, d’efficacité ou encore de notation et d’évaluation.

Le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap.

Évaluation diagnostique (via des quizz de positionnement amont et aval)
→ Évaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
Évaluation formative théorique (via des quizz théoriques tout au long du parcours)
Évaluation sommative (via une mise en situation professionnelle en fin de parcours)

Formations associées

Si vous souhaitez que vos apprenants découvrent un autre aspect de la gestion des ressources humaines, d’autres de nos propositions peuvent vous intéresser. Parmi ces dernières, nous avons notamment une formation try&learn sur la maîtrise des stratégies de management de ressources humaines ainsi qu’un business game pour permettre à vos apprenants de vivre une expérience en gestion des ressources humaines Découvrez les dès à présent, ainsi que toutes nos autres formations !