Formation - Management RH

ressourceshumaines

Formation Try&Learn : Maîtriser les stratégies de management de ressources humaines

Cette formation vous permettra de maîtriser les stratégies de gestion de ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vous prenez le rôle d’un Directeur de Ressources Humaines. Notre ADN réside dans le fait d’offrir à vos apprenants une expérience de formation de management des ressources humaines stimulante, challengeante, dynamique, enrichissante et ludique, tout en étant professionnalisante. 

Pour cela, nous avons mis en place plusieurs formations - dont cette formation en management stratégique des ressources humaines -, chacune spécialisée dans un domaine tout particulier. L’enjeu ? Pouvoir former vos apprenants sur des thématiques précises et justes. Des sujets différents peuvent donc être abordés dans des mêmes domaines d’expertise selon les formations afin de préparer vos apprenants au mieux à ce qui les attend sur le marché du travail. Dans le management des ressources humaines, il est on ne peut plus important de gérer des notions techniques et complexes. Par conséquent, plus les connaissances de vos apprenants en management des ressources humaines seront précises, plus il leur sera facile d’assumer au mieux leur rôle de responsable des ressources humaines. 

Prêts à faire de vos apprenants les responsables RH de demain ? 

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Satisfaction : 4,4/5 (sur 1750 répondants en 2020)

Notre formation en quelques points

Découvrez les différents aspects de notre formation management RH en seulement quelques points clés. Du format à la durée en passant par le suivi, notre formation a été pensée pour offrir à vos apprenants la meilleure expérience possible. 

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Format

Présentiel, distanciel, blended-learning

Type

Intra/inter

Durée

Deux jours

Suivi

Individualisé, rapports de compétences personnalisés

Langue

Animation en français ou en anglais

Tarifs

De 1200€ à 1600€ HT par personne

modalités

Modalités concernant la formation management RH

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Notre formation de management stratégique des ressources humaines comporte plusieurs modalités et porte sur certains sujets particuliers. La gestion des ressources humaines est un sujet qui peut s’avérer parfois complexe mais qui est surtout indispensable. Il mérite donc toute votre attention, autant en tant que formateur qu’organisme de formation. Dans le cadre d’une formation management ressources humaines, il est primordial que vos apprenants suivent des cours de RH réalistes et qualitatifs. 

Notre but étant de former au mieux vos apprenants, il nous faut définir les thématiques qui vous seront proposées, à vous ainsi qu’à vos apprenants.  

Découvrez dès à présent les différents aspects de notre formation ! 

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Thèmes abordés

- Management et stratégies RH 

- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

- Transformation digitale et son impact dans l’entreprise 

- Gestion de plusieurs effectifs de salariés 

- Mutation interne et mobilité internationale 

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Public et secteur visé

- Secteur : tessources humaines 

- Public : toute personne impliquée dans la gestion de ressources humaines, futurs et actuels DRH

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Pré-requis

- Connaissances et/ou compétences souhaitées : connaissance de l’environnement informatique ; notions de management des ressources humaines 

- Expérience et/ou compétences métiers souhaitées mais non indispensables : pratique en management et stratégie RH 

contenu & programme

Programme de la formation management RH

Notre formation de management des ressources humaines s’étend généralement sur deux jours complets. Cela permet aux apprenants d’avoir le temps de prendre en main le sujet ainsi que le simulateur en lui-même. Ils peuvent ainsi explorer les sujets à traiter, analyser leur environnement pour prendre de bonnes décisions et trouver des solutions pour rendre leur entreprise pérenne. Après cette session de management stratégique des ressources humaines, vos apprenants auront toutes les cartes en main pour devenir les DRH de demain ! 

Notre formation management ressources humaines étant ajustable et modifiable selon vos besoins et objectifs pédagogiques, il est possible de réaliser ces deux journées en présentiel, en distanciel ou en blended-learning. 

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Organisation des deux jours de formation

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Premier jour

Introduction aux stratégies RH et au simulateur 

3 décisions ou tours ♦ (un tour = un trimestre) 

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences 

3 décisions ou tours ♦ (un tour = un trimestre) 

Recrutement, types de contrats et rémunération 
Debriefing 

Deuxième jour

3 décisions ou tours ♦ (un tour = un trimestre) 

Mise en place d’une stratégie de promotion et mutation interne 
Gestion de plusieurs effectifs de salariés et restructuration 

3 décisions ou tours ♦ (un tour = un trimestre) 

Responsabilité sociétale et éthique dans l’entreprise 
Conclusion 

OBJECTIFS & ENJEUX

Objectifs pédagogiques d’un cours de management RH

Le management des ressources humaines est un secteur qui attire de plus en plus l’attention, car entreprises et salariés sont soucieux du bien-être au travail et de la bonne gestion des projets ainsi que des contrats.  Il est donc primordial d’avoir des apprenants bien formés et qualifiés, ce qui est rendu possible grâce à notre formation management RH. 

Afin de vous présenter au mieux les différents aspects observés dans cette formation, nous avons ici regroupé plusieurs de nos objectifs pédagogiques. 

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Les apports pour les apprenants

A la fin de cette formation, l'apprenant :

Saura concevoir une stratégie de recrutement et de gestion des ressources humaines 
Sera capable d’orienter la politique de formation et la GPEC 
Saura revisiter les politiques RH au regard des évolutions technologiques et sociales
Saura mettre en place une démarche RSE
Intégrera les compétences techniques, financières et managériales 

Modalités de personnalisation

Adaptation du contenu de la formation en lien avec l’audit de niveau
→ Mise à disposition des contenus pédagogiques pendant la formation
Accessibilité à une plateforme en ligne, où les apprenants peuvent retourner consulter les contenus à leur rythme
Questions/Réponses individualisées

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Informations complémentaires sur la formation

En plus des quelques modalités concernant le contenu de la formation, d’autres aspects plus techniques et pratiques sont eux aussi à mentionner. Parmi eux, nous retrouvons notamment les notions d’accessibilité, d’efficacité ou encore de notation et d’évaluation.

Le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap.

Évaluation diagnostique (via des quizz de positionnement amont et aval)
→ Évaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
Évaluation formative théorique (via des quizz théoriques tout au long du parcours)
Évaluation sommative (via une mise en situation professionnelle en fin de parcours)

Formations associées

Si vous souhaitez que vos apprenants découvrent un autre aspect du management des ressources humaines et approfondissent leurs connaissances, d’autres de nos propositions peuvent vous intéresser. Parmi ces dernières, nous avons notamment un business game pour mettre en situation vos apprenants dans un cadre de gestion de ressources humaines ainsi qu’une formation d’initiation à la gestion des ressources humaines. Découvrez-les dès à présent, ainsi que toutes nos autres formations !