Satisfaction : 4.4 / 5 (sur 1750 répondants en 2020)
Ce module a pour objectif de former aux différentes techniques de gestion des ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vous prenez le rôle d’un Directeur de Ressources Humaines.
- Notions de management, recrutement et rémunération
- Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
- Digitalisation de la fonction RH
- Audit social et RSE
- Promotion et mutation interne
- Secteur : Tous secteurs
- Public : Acteurs dans des fonctions liées à la gestion de ressources humaines, futurs DRH
Connaissances et/ou compétences souhaitées
- Utilisation navigateur internet
- Connaissance de l’environnement informatique
- Connaissances générales en ressources humaines
Le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap.
- Evaluation diagnostique (via des quiz de positionnement amont et aval)
- Evaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
- Evaluation formative théorique (via des quiz théoriques tout au long du parcours)
- Evaluation sommative (via une mise en situation professionnelle en fin de parcours)
Programme de la formation
JOUR 1
⇒ Introduction à la simulation |
♦ 4 décisions ou tours ♦(1 tour = 1 trimestre) |
⇒ Comment établir une stratégie de recrutement |
⇒ Promotion et mutation interne |
⇒ Types de contrats et rémunération |
⇒ Debriefing |
JOUR 2
♦ 4 décisions ou tours ♦(1 tour = 1 trimestre) |
⇒ Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) |
⇒ Digitalisation de la fonction RH |
⇒ Effectifs et restructuration |
⇒ Audit social et RSE |
⇒ Conclusion |