fbpx
Créateurs de Business Games Pédagogiques

Formation Try&Learn : Initiation à la Gestion des Ressources Humaines

Ce module a pour objectif de former aux différentes techniques de gestion des ressources humaines à travers un simulateur pédagogique dans lequel vous prenez le rôle d’un Directeur de Ressources Humaines.

  • Notions de management, recrutement et rémunération
  • Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
  • Digitalisation de la fonction RH
  • Audit social et RSE
  • Promotion et mutation interne
  • Secteur : Tous secteurs
  • Public : Acteurs dans des fonctions liées à la gestion de ressources humaines, futurs DRH
Connaissances et/ou compétences souhaitées
  • Utilisation navigateur internet
  • Connaissance de l’environnement informatique
Expérience et/ou compétences métiers souhaitées mais non indispensables 
  • Connaissances générales en ressources humaines

Programme de la formation

JOUR 1

⇒ Introduction à la simulation

♦ 4 décisions ou tours ♦

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Comment établir une stratégie de recrutement

⇒ Promotion et mutation interne

⇒ Types de contrats et rémunération

⇒ Debriefing

JOUR 2

♦ 4 décisions ou tours ♦

(1 tour = 1 trimestre)

⇒ Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)

⇒ Digitalisation de la fonction RH

⇒ Effectifs et restructuration

⇒ Audit social et RSE

⇒ Conclusion

Objectifs pédagogiques

Saura gérer des ressources humaines

Saura orienter la politique de formation et l’évaluation des compétences des salariés (la GPEC)

Sera capable de gérer les départs/arrivées des ressources ainsi que les leviers de performance RH

Saura inscrire l’entreprise dans une démarche sociétale

√ Adaptation du contenu de la formation en lien avec l’audit de niveau

√ Mise à disposition des contenus pédagogiques au fur et à mesure de la formation

√ Accessibilité à une plateforme en ligne, où les apprenants peuvent retourner consulter les contenus à leur rythme

√ Questions/Réponses individualisées