Dans l’esprit collectif, les formations sont souvent des expériences que l’on suit lorsque l’on est étudiant, demandeur d’emploi ou lorsque l’on souhaite effectuer une reconversion professionnelle, par exemple. Et pourtant, les formations en entreprises sont non seulement de plus en plus présentes dans les entreprises mais aussi de plus en plus demandées par les salariés. En effet, il s’agit désormais d’un élément de recrutement fort auquel les candidats portent attention. Il s’agit donc d’un outil important à ne pas laisser de côté en tant qu’entreprise. Vous n’êtes pas encore convaincus ? Alors voici quatre raisons pour lesquelles la formation en entreprise est plus qu’intéressante.
Faciliter et réorganiser son processus d’intégration : la formation comme moyen d’accueil
Accueillir un nouvel arrivant dans son entreprise est toujours un challenge. Qu’il s’agisse d’un salarié, d’un étudiant en contrat d’apprentissage ou bien d’un stage, chaque collaborateur doit être accueilli dans les meilleures conditions possibles. L’objectif est qu’il se sente à son aise le plus rapidement possible.
Les formations tels que les séminaires d’intégration sont un moyen efficace de répondre à cet enjeu. En plus de les inclure directement dans l’entreprise, les séminaires d’intégration donnent les codes, les éléments importants, la philosophie ou encore la culture de l’entreprise. Tout ceci prend place dans une dynamique bienveillante et que le nouveau venu peut, bien souvent, suivre à son rythme. Cela permet ainsi de fournir dès le départ tous les éléments à connaître sans inonder ce nouveau collaborateur de documents, d’informations à noter et de données qui ne lui sont pas encore familières. Une intégration dynamique et pour autant tout en douceur !
La formation en entreprise pour favoriser la montée en compétences
Comme nous aimons à le dire chez Sciado Partenaires, l’apprentissage ne s’arrête pas une fois le diplôme de l’école obtenu ni l’étape de l’intégration dans l’entreprise passée. Au contraire, nous pourrions presque dire qu’il commence juste car l’apprentissage s’étend tout au long de la vie.
Vos salariés ont donc, eux aussi, besoin de faire perdurer cet apprentissage. Cela ne s’arrête pas uniquement aux expériences de vie mais cela passe par des formations. Véritable levier de recrutement, permettre à ses salariés de continuellement se former est également un atout majeur sur le plan de la compétitivité avec les autres entreprises du secteur. Des salariés à même d’effectuer les formations dont ils ont besoin se sentent plus écoutés. Ils sont ainsi plus motivés et, de fait, plus performants.
Permettre aux collaborateurs d’être plus mobiles, flexibles et toujours employables
Dans toute entreprise, il est primordial que les collaborateurs se sentent bien. Pour autant, il est tout à fait normal que certains souhaitent parfois quitter leur poste. Cela peut être pour évoluer au sein même de l’entreprise ou pour découvrir un nouvel univers – et donc quitter l’entreprise. Il est, dans ces deux cas, primordial que ces requêtes puissent être envisageables.
En formant vos salariés, vous leur apportez les compétences nécessaires pour espérer obtenir une promotion. Cela rend ainsi plus facile les départs. Un responsable quittant son poste peut être remplacé par l’un de vos salariés formé et donc qualifié pour prendre sa place. Une connaissance accrue de l’entreprise est toujours préférable pour les postes à responsabilité. Il sera ensuite plus simple de trouver un remplaçant pour le nouveau poste vacant.
Former vos salariés signifie aussi leur laisser la possibilité, comme dit précédemment, de prendre leur envol. Leur permettre de suivre des formations constitue une forme d’accompagnement et de soutien de votre part dans leur projet de réorientation, un point très apprécié des salariés.
La formation en entreprise pour suivre les avancées
Enfin, la formation en entreprise peut être particulièrement intéressante pour former vos collaborateurs aux (nouveaux) enjeux de votre entreprise directement. En effet, les changements dans les entreprises sont monnaie courante. Que cela soit dans la stratégie de l’entreprise, dans l’organisation hiérarchique ou d’un point de vue administratif, les évolutions sont nombreuses.
La formation en entreprise permet d’accompagner ces changements, de communiquer pleinement dessus et d’anticiper les éventuels questionnements et/ou points de doutes amenés par ces évolutions. Cela constitue ainsi un moment à part, commun et dans un véritable esprit d’équipe, pour (re)découvrir ces changements et s’y habituer.
Les avantages et points positifs au fait d’instaurer la formation en entreprise sont encore nombreux. N’hésitez pas à, vous aussi, nous partager vos idées et vos façons de faire pour continuellement former au mieux vos collaborateurs ! Et, si vous souhaitez à votre tour proposer des formations à vos équipes, nous serons ravis de vous aider à mettre en forme votre projet !
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