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Créateurs de Business Games Pédagogiques

HUMEO – Simulateur de Gestion des Ressources Humaines

Satisfaction : 4.4 / 5 (sur 1750 répondants en 2020)

C’est votre premier jour en tant que Directeur des ressources humaines dans une nouvelle entreprise.

La société possède deux sites mais la direction vous a donné la gestion du site historique. Vous serez à la tête d’un site de 45 personnes, sous-traitant logistique de la grande distribution, spécialisée dans les opérations de co-packing.

Le simulateur « Humeo » vous permettra donc une immersion complète dans l’univers de la gestion des ressources humaines, un des metiers les plus complexes à nos jours.

 

Objectifs de la simulation

  • Engager au maximum les participants dans la gestion de leur département des ressources humaines
  • Challenger d’autres participants à travers la comparaison de leurs performances
  • Créer des situations récurrentes pour développer leurs réflexes (échanges entre les salariés, avec leurs équipes…)
  • Stimuler les questions au fur et à mesure de la partie et lors des débriefings. Elles permettront de faire un lien jeu/entreprise

 

Compétences validées

  • Concevoir une stratégie de recrutement et de gestion des ressources humaines
  • Orienter la politique de formation et l’évaluation des compétences des salariés (la GPEC)
  • Gérer les départs/arrivées d’une ressource & les leviers de performance RH
  • Revisiter les politiques RH au regard des évolutions technologiques et digitales
  • Inscrire l’entreprise dans une démarche sociétale

 

Les avantages de nos simulateurs

Le délai entre la prise de contact et la mise en œuvre de la formation demandée est de 2 jours ouvrés
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique est assuré par nos référents handicap.
  • Evaluation diagnostique (via des quiz de positionnement amont et aval)
  • Evaluation formative pratique (via les simulateurs pédagogiques)
  • Evaluation formative théorique (via des quiz théoriques tout au long du parcours)
  • Evaluation sommative (via une mise en situation professionnelle en fin de parcours)